Comment poser ses 25 jours de congés payés ?
Avons-nous 25 jours de congés payés par an ou 30 ?
Avec les ponts de mai qui approchent, vous êtes sûrement nombreux à avoir envie de poser des jours de congés. C’est le moment de faire le point sur votre nombre de jours restants. Si on peut facilement suivre son solde de congé avec un logiciel, comprendre comment il est calculé peut-être utile.
Au fait, nous c'est Sandrine et Pascal. Nous sommes Travel Planner. Nous organisons vos voyages sur mesure en France et partout dans le monde. Notre but, vous faire gagner du temps en vous proposant un voyage adapté à votre budget et à vos envies. Des séjours en toute liberté à votre image.
Nous sommes également blogueurs voyage depuis 2016. Nous explorons la France et le monde en le partageant à travers nos récits et conseils pratiques sur notre blog voyage Dreams World et nos réseaux sociaux.
LIENS UTILES POUR FAIRE UNE CROISIÈRE.
Je ne sais pas vous mais c’est le meilleur moment de l’année pour moi, quand il s’agit de poser mes congés payés. Mon but ultime poser mes 25 jours de congés payés pour en gagner un maximum. Et oui parce que si tu les poses intélligement ce n’est pas que 5 semaines de congés payés que tu auras mais bien plus.
Mais pour cela il faut comprendre d’abord comment ça marche à travers 4 points essentiels :
- A quoi correspond la période de référence ?
- Jours ouvrés et jours ouvrables, quelle différence ?
- Faut il compter en jour ouvrés ?
- Combien de jour de congés par mois ?
- Comment avoir un maximum de congés avec ses 25 jours de congés payés.
A quoi correspond la période de référence ?
La période d'acquisition des congés payés dans le secteur public s’étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
En revanche, pour les fonctionnaires, cette période se fera tous les mois et vous acquérez de 2.5 jours pour un total de 28 CA par an.
Jours ouvrés et jours ouvrables, quelle différence ?
Afin de savoir où et comment poser ses 25 jours de congés payés, il faut bien comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables. Et ce n’est pas très compliqué. Nous allons tout vous expliquer.
- Les jours ouvrés : Ce sont tous les jours pendant lesquels l’entreprise est ouverte. Par exemple du lundi au vendredi.
- Les jours ouvrables : Ce sont tous les jours de la semaine hormis le jour de repos hebdomadaire (le dimanche) et les jours fériés chômés dans l'entreprise.
Tu vois ce n’est pas très compliqué jusqu’ici.
Faut-il compter en jours ouvrés ?
Le calcul en jours ouvrés ne peut être effectué que s’il n’est pas défavorable pour le salarié. Car en comptant en jours ouvrés, si un jour férié tombe un samedi, ce sera un jour perdu. Et le salarié dont les congés payés sont comptabilisés en jours ouvrables gagnera, lui, un jour de congé en plus.
Dans la majorité des cas, les congés payés se poseront donc sur les jours ouvrables. Soit du lundi au vendredi. Si un jour fériée tombe du lundi au vendredi, alors ce jour ne sera pas ouvrable, mais bien férié et chômé. On ne posera donc pas de jour de congés dessus.
Combien de jours de congés par mois ?
Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail chez le même employeur. Soit 30 jours ouvrables pour une période de référence de travail complète. Tu as donc droit à 5 semaines de congés payés par an.
Comment avoir un maximum de congés avec ses 25 jours de congés payés ?
Encore une règle à prendre en compte. Le salarié ne peut pas poser plus de 24 jours de congés sur une même période.
Alors voici ma méthode pour prendre un maximum de vacances sur l’année. Les poser là où il y a des congés payés :
- En avril,
- En mai,
- En juillet
- En aout,
- En novembre
Plus tu poses de jours-là où il y a des ponts et moins, tu auras à poser de jours de congés. Et par conséquent, tu pourras les poser sur une autre période de l’année.
J’écris cet article en 2023, et en 2023 la meilleure façon d’optimiser tes congés payés sera la suivante :
- Du 8 au 16 avril : 9 jours de vacances avec 4 jours de congés payés de poser.
- Du 29 juin au 14 mai 2023 : 16 jours de congés avec seulement 8 jours de congés payés
- Du 8 juillet au 16 juillet 2023 : 9 jours de vacances avec seulement 4 jours de congés payés.
- Du 12 au 20 aout 2023 : 9 jours de vacances avec 4 jours de congés payés.
- Du 29 octobre au 05 novembre 2023 : 9 jours de vacances avec 4 jours de CA
- Du 23 décembre au 1er janvier inclus : 10 jours de vacances avec seulement 4 CA posé
Est-ce que tu comprends mieux le principe maintenant ? Du coup, tu pourras ainsi avoir un maximum de congés payés en 2024, 2025 et ainsi de suite. Car la règle ne change pas d’année en année.
Pour conclure :
Voilà maintenant, tu connais un de nos secrets pour optimiser nos congés tous les ans afin de voyager encore plus.
D’ailleurs n’hésite pas à faire appel à nos services de Travel planner si tu souhaites organiser des vacances bien remplit.
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